本報訊(記者 吳錚譽)“我覺得婺城對人才工作很重視，在子女就學、配偶就業、住房保障等方面都為我們提供了暖心的服務，解決了我們的后顧之憂。所以我選擇舉家來婺定居，安心在婺發展�！苯�，浙江尖峰集團股份有限公司的張博士說道。作為婺城重點人才，張博士能享受安家補助、科研項目資助、子女入學等一攬子政策。
近年來，婺城堅持需求導向，聚焦產業發展，著眼平臺建設，多措并舉推進人才生態最優區建設，以利好政策與暖心服務吸引越來越多的人才入戶婺城，點燃婺城高質量發展的“智力引擎”，進一步推動共同富裕。
前期，婺城對出臺的“婺城人才新政22條”進行迭代升級，推出“人才新政2.0版”，打造立體式人才評價機制，打破了學歷和資歷限制，突出創新能力、質量實效、業績貢獻導向，推動更多各類別人才集聚婺城。
為進一步做好人才招引工作，婺城圍繞產業發展實際，積極為企業搭建人才供需對接橋梁。今年以來，婺城通過深化聚才“云平臺”建設、開展“婺城英才”創業大賽等活動，開展各類招才引智活動20余場，促成智企對接20余次，達成就業意向2000余人。
聚焦人才“關鍵小事”，婺城區委組織部牽頭組建人才服務專員隊伍，幫助解決在婺人才就醫、就學等事項百余件�！霸谌瞬牌髽I服務工作上，我們組建了‘駐企服務員’團隊，通過建立一對一、點對點聯系服務機制，主動回應人才與企業需求�！辨某菂^委組織部相關負責人表示，今年以來，已全面走訪轄區重點人才企業和規上企業230余家，梳理“揭榜掛帥”技術榜單100余項，收集涉企問題67個，協調解決63個，解決率超90%。
引才之后，怎樣留住人才是關鍵。婺城著眼數字賦能人才全周期發展，更新完善“人才碼”數字化應用場景，為來婺人才量身定制專屬數字身份證明，在醫療、子女入學、配偶就業、住房保障等方面實現一“碼”通辦，初步實現“一碼集成、一碼直享、一碼通用”，讓人才在婺身心兩安。
“接下來，我們將構建全域‘引才網’，加快推進高質量人才隊伍建設，充分運用好重點人才工作例會制度和市‘百名人才工作服務者’隊伍，進一步提高人才辦事效率，為引才留才工作再按‘快進鍵’�！辨某菂^委組織部相關負責人說。
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